北航2022应届硕士生,试用期未过被小米集团毁约!
北航2022应届硕士生试用期未过被小米集团毁约，属于小米因自身业务和人员调整导致的裁员行为，并非学生个人能力问题，可通过法律途径维权，同时建议调整心态积极应对。
应届生身份丧失的直接影响该北航硕士入职小米仅两个月即被裁员，且公司已为其缴纳两个月社保。根据国内应届生身份认定规则，其已失去校招资格，无法再通过校招渠道求职。校招对应届生要求相对宽松，更注重可塑性和潜力；而社招则更看重工作经验与能力。
事件核心：企业裁员与应届生权益的冲突一名北航应届硕士毕业生入职小米两个月后被裁员，认为被裁撤的均为应届毕业生且与个人能力无关，怒怼小米公司并在社交平台发文痛斥。该事件引发众人围观并冲上热搜，关键原因在于今年毕业生数量增多，小米公司光环加持下，北航硕士被裁引发关注。
近日，一则关于北航应届生入职小米两个月就被裁员的消息在网络上引起了广泛关注。这位毕业生的遭遇让人们深感同情，同时也引发了对于小米用人制度的质疑和对于应届生就业形势的思考。然而，在情绪化的讨论之外，我们更需要理性地分析这一事件背后的原因，并探讨应届生应如何面对当前的就业形势。
而在3月11日被转岗到小爱服务架构组后，4月22日就被小组长和HR通知因业务缩减被裁。 也就是说，这位入职仅2个月的应届生被裁，和其能力一点关系都没有，完全是因为小米集团人员调整问题。
像北航硕士的被裁，对于他个人来说影响还是挺大的。比如用掉了自己应届生的身份，他就会失去很多就业上的便利。而且以后找工作时也会面临两难的情况，他入职大厂仅仅两个月就被辞退，工作经验不足，走 社会 招聘的途径也很困难。
试用期业绩不达标被辞退,“疫情”能成单位违法解除的理由吗?
〖A〗、 “疫情”一般不能成为单位违法解除的充分理由，若员工在签署相关业绩目标文件时已充分考虑疫情因素，单位依约以试用期业绩不达标解除劳动关系，通常合法。具体分析如下：试用期解除的法定条件：根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需承担赔偿。
〖B〗、 员工业绩不达标不构成直接解除的法定理由根据《劳动合同法》，“员工不能胜任工作”不能直接作为解除劳动合同的依据。业绩不达标属于工作能力或表现问题，而非法律定义的“违法违纪行为”（如严重违反规章制度、贪污受贿等）。
〖C〗、 企业要求业绩不达标员工自动离职的方式，未在上述法定解除方式中体现，因此不合法。解除程序不合法业绩不达标不直接等同于不胜任工作：虽然企业可能认为销售业绩不达标属于不胜任工作，但将业绩不达标作为直接离职的理由，在解除程序上存在错误。
〖D〗、 公司以业绩不达标辞退员工是否合法公司以业绩不达标辞退员工不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。
试用期快要过了,突然通知被解雇~~~
〖A〗、 公司以能力不匹配为由解雇您可能涉嫌违法解除劳动合同，且当前情况一般不属于“疫情辞退”范畴，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金，并可通过劳动仲裁维权。
〖B〗、 试用期后遭解雇是否有权获得赔偿需视情况而定。若因无过失性辞退或企业裁员及公司主体消失导致解雇，可获相应赔偿。具体而言，赔偿标准为：根据劳动者在用人单位服务年限，每满一年给予相匹配月薪作为补偿；若员工工作时长未达一年但超过半年，以一年计；如不足半年，则给予半个月工资的经济补偿。
〖C〗、 试用期结束且未被转正后被解雇，员工有权要求赔偿。若员工已超试用期仍在岗，可视作默认转正。员工应备齐证据证明继续工作状态，如邮件、工卡等。若公司提前三十天书面通知解除关系，可能无需赔偿。若员工已转正，企业不能以试用期表现不佳为由解雇，需支付赔偿金。
〖D〗、 首先，试用期时间问题。劳动法规定，只有劳动合同期限三年以上的，才能约定6个月的试用期。其次，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。最后，试用期提前三天，正式员工提前一个月通知。
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文章不错《疫情试用期无故被辞退:疫情试用期无故被辞退怎么办》内容很有帮助